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Avis des juges du dossier : Comment calculer et demander votre congé parental d'éducation ?

Le retour dans l'entreprise à l'issue du congé parental

L'affaire :

 Une salariée, employée en qualité de conseiller financier chargé d'agence, a bénéficié d'un congé parental. A son retour de congé, la salariée a été affectée à un poste de guichetière. Son employeur lui a également proposé une formation pour l'appropriation des fondamentaux du métier de guichetier. La salariée a refusé d'effectuer la formation. L'employeur la licencie pour faute grave.

 

 Ce que disent les juges :

 Les juges ont, d'une part, constaté que la salariée n'avait pas été réintégrée dans son précédent emploi de conseiller financier chargé d'agence ou dans un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.


D'autre part, la formation imposée à la salariée n'était pas adaptée à l'emploi qu'elle devait reprendre à l'issue de son congé ...




Actualisation

Lorsqu'un salarié se trouve être en congé parental d'éducation et qu'il souhaite le prolonger, il est dans l'obligation d'informer l'employeur de la prolongation de son congé parental d'éducation. Le cas échéant, si le salarié poursuit son congé sans en informer son employeur, son absence s'apparente à une absence injustifiée et est susceptible de justifier un licenciement pour faute grave. (Cass. Soc., 3 mai 2016, n°14-29190)

A la fin de l'année 2015, ont note que 5,1% des hommes bénéficiaient de la prestation partagée d'éducation de l'enfant, ce qui représente une hausse de 1,8% par rapport à 2014 (Etude de l'Observatoire national de la petite enfance, septembre 2016).


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