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Avis des juges du dossier : Comment calculer et demander votre congé parental d'éducation ?

Réintégration et rappel de salaire

Dans une affaire, Une coiffeuse décide de partir en congé parental d'éducation après la naissance de son second enfant. Malgré son année d'ancienneté, l'employeur refuse d'accéder à sa demande. La salariée cesse alors de venir travailler, et l'employeur la licencie pour abandon de poste. Par la suite, la salariée décide de saisir la juridiction prud'homale en se prévalant d'un licenciement nul afin d'obtenir sa réintégration et le paiement de rappels de salaires, le licenciement étant intervenu pendant la suspension de son contrat de travail.

 

Dans cette affaire, les juges considèrent qu'en cas de refus par la salariée de la réintégration proposée par l'employeur, la salariée ne peut prétendre à un rappel de salaire pour une période postérieure à cette proposition. L'indemnisation doit cependant couvrir la totalité du préjudice subi au cours de la période qui ...




Actualisation

Lorsqu'un salarié se trouve être en congé parental d'éducation et qu'il souhaite le prolonger, il est dans l'obligation d'informer l'employeur de la prolongation de son congé parental d'éducation. Le cas échéant, si le salarié poursuit son congé sans en informer son employeur, son absence s'apparente à une absence injustifiée et est susceptible de justifier un licenciement pour faute grave. (Cass. Soc., 3 mai 2016, n°14-29190)

A la fin de l'année 2015, ont note que 5,1% des hommes bénéficiaient de la prestation partagée d'éducation de l'enfant, ce qui représente une hausse de 1,8% par rapport à 2014 (Etude de l'Observatoire national de la petite enfance, septembre 2016).


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