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L’histoire : Un salarié en fin de carrière, par avenant à son contrat de travail, est passé à temps partiel jusqu’à son départ en retraite fixée par cet avenant.
Un peu avant ce terme l’employeur décida d’un départ anticipé du salarié tout en maintenant les effets de ce départ à la date négociée initialement.
Mais à cette échéance, ne bénéficiant pas d’une pension de vieillesse à taux plein, ...
