Avis des Juges les éléments pour exécuter votre contrat d'intérim

• La perspective d’une embauche en CDI qui ne dispense pas forcément l’employeur de verser une prime de précarité au salarié intérimaire Voir
  
• Les motifs de recours au contrat de travail temporaire. Voir
  
• Départ en retraite négocié, mise en retraite imposée, licenciement Voir
  
• L'action en requalification du contrat de travail temporaire en CDI Voir
  
• L'indemnisation et requalification du contrat d'intérim en CDI Voir
  
• La succession de contrats de travail temporaire pour la même société et pour le même poste Voir
  
• Les modalités de rémunération du salarié intérimaire Voir
  
• Le remplacement par un intérimaire d'un salarié absent de son poste mais présent dans l'entreprise Voir
  
• Les rémunérations versées aux salariés temporaires sont exclues de la masse salariale Voir
  
• Nul ne peut se prévaloir de sa propre turpitude Voir
  
• Le salarié intérimaire, éligible au CHSCT au sein de l’Entreprise de Travail Temporaire Voir
  
• La requalification d’un Contrat de Travail Temporaire (CTT) en Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI) Voir
  
• Les salariés mis à disposition : modalité de prise en compte dans les effectifs Voir
  
• Travail temporaire : manquement de l’entreprise utilisatrice à son obligation de sécurité de résultat Voir
  
• Fraude et absence de contrat écrit : l’équation perdante Voir
  
• Recours abusif à l’intérim : à qui la faute ? Voir
  
• Les effets de l’invalidité d’une clause de non concurrence pour un contrat à temps partiel. Voir
  
• L’employeur a embauché des travailleurs temporaires pour contrer la grève des salariés… honte à lui ! Voir
  

• 29 Questions Essentielles (Voir le détail) I. Le contrat de travail temporaire (d'intérim) : cas de recours, mentions, durée. Qu’est-ce qu’un contrat de travail temporaire ? Quelles sont les mentions obligatoires dans un contrat d’intérim ? Le contrat de travail temporaire a-t-il une durée maximum ? Dans quels cas un employeur peut-il avoir recours à un contrat de travail temporaire ? Dans quels cas un employeur ne peut pas avoir recours à un contrat de travail temporaire ? II. Exécution du contrat de travail temporaire Puis-je percevoir le même salaire qu’un salarié de l’entreprise, à poste et à qualification équivalents ? Par qui suis-je rémunéré lorsque je suis en intérim ? Qu’est-ce qu’une mission ? Intérimaire, à quelle convention collective dois-je me référer ? Suis-je soumis à une période d’essai en tant qu'intérimaire ? Qui est mon employeur pendant ma mission d’intérim ? Puis-je effectuer des heures supplémentaires lorsque je suis en intérim ? Je suis intérimaire, puis-je avoir les mêmes avantages que les salariés permanents ? Ai-je droit à des congés payés en tant qu'intérimaire ? Que se passe-t-il si je suis malade pendant une mission ? III. Renouvellement et fin du contrat de travail temporaire Le contrat de travail temporaire peut-il être renouvelé sans interruption ? Comment un contrat de travail temporaire prend-il fin ? Mon contrat de travail temporaire prend fin, à quelles indemnités ai-je droit ? Intérimaire, puis-je percevoir le même salaire qu’un salarié de l’entreprise, à poste et à qualification équivalents ? Je suis intérimaire et je travaille de nuit, quels textes régissent mes conditions de travail ? Je suis intérimaire et je travaille de nuit, comment suis-je traité par rapport aux salariés de l’entreprise d’accueil ? Je suis un intérimaire travaillant de nuit, comment suis-je rémunéré ? Je suis intérimaire et je travaille de nuit, puis-je bénéficier d’un repos en contrepartie de mon travail de nuit ? Je suis intérimaire travaillant de nuit, que faire si je n’ai pas acquis suffisamment de temps de repos en contrepartie de mes horaires ? Salarié en Intérim, puis-je bénéficier des avantages financiers accordés aux salariés permanents de l’entreprise ? Je suis intérimaire, je ne peux demander la requalification de mon contrat de mission qu'auprès de mon entreprise de travail temporaire ?
• Le Guide explicatif (Voir le détail)
• Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre à votre agence d'interim exigeant une nouvelle mission après une rupture anticipée