Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement & Rupture conventionnelle » Licenciement : Motifs et Procédures » Licenciement pour Motif Personnel » Convocation, Entretien, Notification du Licenciement

Ajouter aux favoris

Avis des juges du dossier : Connaître la procédure de licenciement

Délai entre la lettre de convocation et l'entretien préalable : attention au respect des cinq jours ouvrables

Lorsque votre employeur envisage de vous licencier pour un motif personnel, il doit respecter la procédure de licenciement. Ainsi, il doit commencer par vous adresser une lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement (1). Cet entretien préalable ne peut pas avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre au salarié. Comment se décompte le délai de 5 jours ? Qu'est-ce qu'un jour ouvrable ?

L'histoire

En l'espèce, une salariée reçoit le samedi 28 mars une lettre recommandée avec accusé de réception la convoquant à un entretien préalable au licenciement fixé le vendredi 3 avril. Elle a été licenciée le 7 avril. Elle estime que le délai entre la réception de la lettre de convocation et le ...





Retour au Dossier: Convocation, Entretien, Notification du Licenciement


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2016 JuriTravail tous droits réservés