Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) » Gérer la Démission du Salarié » L'essentiel sur la Démission

Ajouter aux favoris

Avis des juges du dossier : Gérer une démission

La démission résultant du comportement du salarié

1er exemple.
L’histoire : un salarié a quitté son poste de travail. Malgré l'invitation de l'employeur à reprendre le travail, le salarié n’est pas revenu. Son employeur l’a alors considéré comme démissionnaire.
Le salarié a saisi le Conseil de prud’hommes, il estime avoir fait l’objet d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Ce qu’en disent les juges : les juges relèvent que le salarié avait quitté son poste de travail et s’était inscrit comme demandeur d’emploi auprès de l’ASSEDIC.
Par conséquent les juges considèrent que par son comportement le salarié avait manifesté une volonté claire et non équivoque de démissionner.

2ème exemple
L’histoire : devant le refus de son employeur ...





Retour au dossier : L'essentiel sur la Démission


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2017 JuriTravail tous droits réservés