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Avis des juges du dossier : Gérer une démission

13ème mois

Dans une affaire, une salariée engagée en qualité de déléguée médicale généraliste a démissionné en cours d'année puis a saisi le juge en demandant la condamnation de son employeur à lui payer un complément de treizième mois.

La salariée faisait valoir que le 13ème mois lui était versé pour partie en juin et pour partie en décembre et demandait à bénéficier d'un 13ème mois calculé sur son salaire de base augmenté de sa revalorisation. Elle soutenait en effet que puisqu'un rappel de salaire lui était du en raison de la revalorisation de son salaire, son 13ème mois devait également être revalorisé.

Les juges considèrent qu'il n'y a pas lieu à versement par l'employeur d'un complément de 13ème mois. En effet, le 13ème mois était déjà inclus dans le salaire de base de la salariée.

Arrêt de la Chambre sociale de la Cour ...





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