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Avis des juges du dossier : Gérer une démission

25 ans d’ancienneté, l’absence de gravité d’un seul salaire impayé

Dans une affaire, un salarié engagé en tant que technicien a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de son employeur, au motif que ce dernier aurait gravement manqué à ses obligations en omettant de lui verser un mois de salaire.

 

Le salarié saisit le juge d'une demande de requalification de sa prise d'acte en licenciement abusif.

 

L'employeur se défend au motif que l'unique oubli en 25 ans du versement d'un salaire ne constituait pas un manquement d'une gravité suffisante pour justifier la prise d'acte de la rupture de son contrat de travail par le salarié.

 

Les juges rappellent que lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette rupture produit ...





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