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Avis des juges du dossier : Gérer une démission

Salarié désoeuvré, rupture justifiée

Dans une affaire, un salarié engagé par un journal en tant que rédacteur en chef a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de son employeur, au motif que ce dernier aurait cessé de lui fournir du travail.

 

Le salarié saisit le juge d'une demande de requalification de prise d'acte en licenciement abusif, en soulignant qu'après l'avoir remplacé dans ses fonctions son employeur ne lui avait proposé aucune autre affectation, et qu'il s'était ainsi retrouvé désœuvré.

 

L'employeur se défend en reprochant notamment au salarié de ne pas lui avoir adressé la moindre protestation écrite sur sa situation à la suite de son remplacement.

 

Les juges rappellent que l'employeur à l'obligation de fournir le travail convenu.

Dans cette affaire, les juges constatent que le ...





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