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Avis des juges du dossier : Gérer une démission

Ne considérez pas un salarié absent sans motif comme démissionnaire

Dans une affaire, une salariée a été engagée en qualité de responsable études marketing. Par courrier, son employeur lui a indiqué qu'il la considérait comme démissionnaire en raison de son absence injustifiée. La salariée a répondu et a contesté être à l'origine de la rupture du contrat de travail. L'employeur lui a demandé de reprendre ses fonctions, ce qu'elle n'a pas fait. L'employeur l'a alors licenciée pour faute grave en raison d'un abandon de poste.

 

La salariée a saisi les juges pour contester son licenciement et être indemnisée.

 

Les juges considèrent que l'employeur qui prend l'initiative de rompre le contrat de travail ou qui le considère comme rompu du fait du salarié doit mettre en œuvre la procédure de licenciement. A défaut, la rupture est considérée comme un licenciement sans cause réelle ...





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