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Avis des juges du dossier : Gérer une démission

La démission est équivoque : l'employeur doit verser des indemnités

Dans une affaire, un directeur de département réseaux et sécurité a démissionné. Sa lettre de démission ne comportait aucune réserve. Plus d’un mois plus tard, le salarié avait remis sa démission en cause, affirmant qu’il avait quitté l’entreprise en raison des manquements de son employeur. Il a saisi les juges, pour obtenir des dommages et intérêts.

L’employeur estimait que le salarié ne pouvait pas revenir, un mois plus tard, sur une démission sans réserve et sans équivoque. Il indiquait que la lettre de démission mentionnait « je suis vraiment ravi d’avoir travaillé pour votre entreprise et vous souhaite bonne continuation », ce qui selon lui montre que le salarié voulait démissionner.

Les juges relèvent que le salarié, un mois après avoir démissionné, avait adressé une lettre à son employeur, et expliqué qu’il avait quitté l’entreprise notamment parce que l’employeur ne lui ...





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