Dans une affaire, un salarié engagé comme chauffeur manutentionnaire a démissionné, en imputant la responsabilité de la rupture à son employeur. Le salarié fait état de plusieurs manquements de son employeur ayant eu pour conséquence une baisse de sa rémunération: le maintien dans une classification inférieure, l'absence de prise en compte de son ancienneté, et la suppression d'un avantage relatif à ses trajets domicile-travail.