Avis des Juges les éléments pour maîtriser le préavis lors d'une démission

• L'impossibilité de choisir la durée du préavis de démission Voir
  
• Le fait que le préavis constitue un délai préfix. Voir
  
• Le point de départ du délai de préavis. Voir
  
• La détermination du délai de préavis. Voir
  
• La durée du préavis. Voir
  
• La fixation de la durée du préavis par le contrat de travail du salarié. Voir
  
• La possibilité pour le salarié d’exécuter un préavis plus long. Voir
  
• La prise des congés payés durant le préavis. Voir
  
• Le non-respect du préavis par le salarié. Voir
  
• Le versement d’une indemnité compensatrice en cas de dispense de préavis. Voir
  
• L'absence d’indemnité de préavis envers une salariée démissionnant au cours de son congé de maternité. Voir
  
• La dispense de préavis et l'obtention d'un nouvel emploi. Voir
  
• Les congés payés pris pendant le préavis Voir
  
• Faute grave pendant le préavis et le risque encouru par le salarié Voir
  
• Le paiement des heures prévues pour la recherche d'un emploi. Voir
  
• Les risques encourus par un salarié qui n'effectue pas son préavis. Voir
  
• Les conséquences d'une démission donnée lors d'un arrêt de travail sur le préavis Voir
  
• La démission équivoque et manquements de l’employeur Voir
  
• La démission requalifiée en prise d’acte de la rupture Voir
  
• La prise d’acte de la rupture par le salarié Voir
  
• La prise d’acte de la rupture du contrat de travail d’un salarié à temps partiel pour modification unilatérale de sa durée de travail Voir
  
• La clause de non-concurrence non indemnisée, salarié récompensé Voir
  

• 22 Questions Essentielles (Voir le détail) I. Obligation de préavis Le salarié démissionnaire est-il tenu de respecter un préavis ? Quelle est la durée de préavis minimum prévue par la loi en cas de démission ? Le salarié démissionnaire est cadre. Ma convention collective fixe un préavis de 3 mois et son contrat un préavis d'un mois, car il était employé lors de son embauche. Quelle durée doit-il respecter ? Comment déterminer la durée de préavis à laquelle est soumis le salarié démissionnaire ? Quels sont mes recours si un salarié démissionnaire quitte l’entreprise sans respecter le préavis auquel il est tenu ? Le salarié démissionnaire peut-il imposer un allongement de la durée de son préavis ? II. Décompte du préavis Quel est le point de départ du préavis ? III. Dispense de préavis Quelles sont les conséquences des absences du salarié pendant le préavis ? Puis-je dispenser un salarié démissionnaire de travailler pendant son préavis ? Quelles sont les conséquences si j'impose au salarié de ne pas éxécuter son préavis ? Quelles sont les conséquences si la dispense d’exécution intervient sur demande du salarié ? IV. Exécution du préavis Quelles sont les obligations du salarié démissionnaire pendant l’exécution de son préavis ? Quelles sont mes obligations à l’égard du salarié démissionnaire en cours de préavis ? Le salarié démissionnaire peut-il prendre ses congés payés pendant son préavis ? Puis-je licencier un salarié démissionnaire pendant le préavis ? Que se passe-t-il si le salarié est malade en cours de préavis ? Le salarié démissionnaire peut-il s’absenter pour chercher un emploi pendant le préavis ? Si un salarié démissionnaire prend des congés pendant son préavis, la durée du préavis est-elle automatiquement réduite ?