Avis des Juges les éléments pour gérer le départ et la mise à la retraite

• Départ en retraite négocié, mise en retraite imposée, licenciement Voir
  
• Une mise à la retraite suivie d'une rétractation de l'employeur Voir
  
• Le défaut de cotisation à une caisse de retraite complémentaire justifie la prise d’acte du salarié Voir
  
• La mise à la retraite de façon brutale et vexatoire Voir
  
• Dispositif fin de carrière : nécessité d’un compte épargne temps. Voir
  
• La transaction n’empêche pas de contester le versement de cotisations retraite Voir
  
• Prise d’acte et départ à la retraite Voir
  
• Discussions autour de la base de calcul de l’indemnité de départ à la retraite Voir
  
• Que le droit soit acquis ou éventuel, dénoncer un engagement unilatéral suppose une information individuelle Voir
  

• 10 Questions Essentielles (Voir le détail) Le pouvoir de mettre un salarié à la retraite est-il discrétionnaire ? Que se passe-t-il si l’employeur met un salarié à la retraite sans que les conditions légales soient réunies ? Quelles sont les indemnités auxquelles a droit le salarié en cas de mise à la retraite ? Lorsque vous décidez de mettre un salarié à la retraite, quelles sont les sanctions encourues en cas de non respect du délai de préavis ? L’employeur doit-il motiver sa décision et quelles sont ses obligations ? Quelles sont les sanctions encourues lorsque vous procédez à la mise à la retraite d’un salarié sans que les conditions soient remplies ? Je désire procéder à la mise à la retraite d’un salarié. Quelles sont les conditions requises ? Comment calcule-t-on l’indemnité de départ à la retraite d’un salarié ? Quelles sont les sanctions si le salarié ne respecte pas le préavis ? A quel âge le salarié peut-il partir en retraite ?
• Fiche express (Voir le détail)
• 2 Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre informant un salarié de sa mise à la retraite Lettre pour informer le salarié de votre réponse à sa demande de départ à la retraite