Accueil ->Droit des Employeurs - Droit Social ->Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME ->Gérer les Absences et les Congés ->Gérer les absences liées à la maternité, paternité ->Maîtriser vos Obligations à l’égard d’une Salariée Enceinte
- Fiche express Maîtriser vos Obligations à l’égard d’une Salariée Enceinte
- Modèle(s) de Lettre(s) Maîtriser vos Obligations à l’égard d’une Salariée Enceinte
- Formulaires CERFA Maîtriser vos Obligations à l’égard d’une Salariée Enceinte
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Dans une affaire, une salariée a été licenciée pour faute grave à son retour de congé maternité.
La salariée saisit le juge afin de contester son licenciement, au motif que celui-ci ne pouvait intervenir moins de quatre semaines après son retour de congé maternité.
L'employeur se défend au motif que le licenciement de la salariée serait justifié par une faute grave non liée à l'état de grossesse de la salariée, et qui ...
