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Travailleur handicapé : l’employeur doit veiller au respect de la surveillance médicale renforcée
Dans une affaire, un salarié handicapé engagé en tant qu'agent d'entretien saisit le juge d'une demande de dommage et intérêts au motif que l'association qui l'employait aurait exécuté le contrat de travail de mauvaise foi.
Le salarié rappelle qu'il fait l'objet en tant que travailleur handicapé d'un suivi médical renforcé, et reproche à son employeur de ne pas avoir veillé au renouvellement annuel de l'examen médical.
