Avis des Juges les éléments pour dénoncer un harcèlement

• Le fait d'harceler ses collègues féminines de travail en dehors de l’entreprise Voir
  
• Le fait de démissionner suite au harcèlement de son employeur Voir
  
• La preuve du comportement fautif de l'employeur Voir
  
• La condamnation d’un supérieur hiérarchique qui souhaitait pousser sa secrétaire à la démission Voir
  
• L'usage de la langue française dans les entreprises Voir
  
• La preuve du refus d’avancement Voir
  
• Le fait de retirer ses fonctions au salarié Voir
  
• Le harcèlement moral d'un salarié par un supérieur hiérarchique Voir
  
• Le harcèlement moral. Voir
  
• Le harcèlement sexuel entre salariés Voir
  
• L'impossibilité de licencier un salarié pour maladie prolongée si celle-ci est due au harcèlement de l'employeur Voir
  
• L'existence d'un harcèlement moral du fait de sanctions répétées Voir
  
• L'annulation d'un licenciement pour inaptitude ayant pour origine un harcèlement Voir
  
• La charge de la preuve en cas de harcèlement moral Voir
  
• Le licenciement d'un salarié ayant dénoncé des faits de harcèlement Voir
  
• Harcèlement moral : altération de la santé Voir
  
• Un harcèlement moral peut être établi suite à des agressions verbales de l’employeur. Voir
  
• La charge de la preuve en matière de harcèlement moral Voir
  
• Nullité du licenciement : la faible ancienneté du salarié ne compte pas ! Voir
  
• La violence morale = faute grave Voir
  
• L’attitude déplacée de votre employeur ajoutée à des propos blessants est un indice de harcèlement Voir
  
• Le harcèlement moral d’un salarié peut être le fait de plusieurs auteurs Voir
  
• La modification de votre affectation et les demandes de précisions de votre emploi du temps sont des indices de harcèlement Voir
  
• La surcharge de travail même si elle provoque le stress du salarié, n’est pas nécessairement caractéristique d’un harcèlement moral Voir
  
• Le retrait d’une part importante de vos fonctions initiales n’est pas nécessairement constitutif d’un harcèlement moral Voir
  
• Le harcèlement moral d’une salariée protégée Voir
  
• Le harcèlement moral Voir
  
• Le harcèlement Voir
  
• Le harcèlement moral : altération de la santé Voir
  
• Un rappel à l’ordre n’est pas constitutif de harcèlement moral Voir
  
• La démission équivoque (dépression nerveuse) Voir
  
• Le harcèlement moral et la nullité du licenciement Voir
  
• Harcèlement : à chacun sa part de preuve Voir
  
• La nullité du licenciement consécutif à des agissements de harcèlement moral Voir
  
• La nullité du licenciement : la faible ancienneté du salarié ne compte pas ! Voir
  
• Des sanctions disciplinaires prononcées par un employeur peuvent-elles être constitutives d’un harcèlement moral ? (Quels sont les éléments pris en compte par les juges ?) Voir
  
• Quel est l’étendue du rôle du juge en matière de harcèlement moral ? Voir
  
• Une salariée démissionne et par la suite elle remet en cause sa démission en invoquant le comportement fautif de son employeur. La démission reste-elle valable ? Voir
  
• Une rétrogradation décidée par l’employeur et vivement contestée par le salarié concerné est-elle constitutive d’un harcèlement moral ? Voir
  
• Propos dévalorisants et inexacts, mais pas suffisants pour caractériser le harcèlement Voir
  
• Quand le harcèlement se faufile parmi d’autres sanctions légales Voir
  
• Salarié mal géré, salarié harcelé Voir
  
• Faux harcèlements, mais vraie bonne foi du salarié Voir
  
• Responsabilité d’une directrice générale salariée Voir
  
• Harcèlement moral et restauration rapide… Voir
  
• Dénonciation de harcèlement moral et liberté d’expression du salarié Voir
  
• Harcèlement et licenciement aux torts de l’employeur Voir
  
• Réintégration et paiement des salaires Voir
  
• Appréciation des faits de harcèlement moral Voir
  
• L’infirmière harcelée Voir
  
• Harcèlement moral et rupture du contrat aux torts de l’employeur vont de paire Voir
  
• L’employeur n’est pas harceleur… Seulement s’il le prouve ! Voir
  
• C’est à l’employeur de prouver l’absence de harcèlement Voir
  

• 22 Questions Essentielles (Voir le détail) I. Exemples de harcèlement moral ou sexuel II. Contentieux : saisir le juge pour faire condamner un harcèlement Victime de harcèlement moral : défendez-vous ! Comment le harcèlement moral est-il sanctionné ? Victimes de harcèlement sexuel, comment se défendre ? Comment le harcèlement sexuel est-il sanctionné par la loi ? Au travail peut-on m'imposer un style vestimentaire ? Puis-je m'opposer à la réalisation d'une tache que je juge sans intérêt ? Puis-je refuser d'effectuer des heures supplémentaires ? Mon employeur peut-il m’appeler sur mon portable en dehors de mes heures de travail ? Je viens d’être licencié pour avoir relaté des faits de harcèlement moral, puis-je demander ma réintégration dans l’entreprise ? Je viens d’être licencié pour avoir relaté des faits de harcèlement moral, comment puis-je contester ce licenciement ? Puis-je être licencié si je dénonce des faits de harcèlement moral ? Je viens d’être licencié pour avoir relaté des faits de harcèlement moral, je ne souhaite pas être réintégré dans l’entreprise, serai-je indemnisé ? Un employeur peut-il licencier un salarié l'accusant sans preuve de harcèlement moral ? Harcèlement moral : le salarié doit-il prouver les effets du harcèlement sur sa santé ? Mon employeur me fait quotidiennement des reproches injustifiés, m’insulte et me crie dessus. Cette situation est devenue insupportable. Que puis-je faire ? Mon employeur m’a insulté. Dans quelles conditions les insultes peuvent-elles constituer un harcèlement moral ? Cela fait une semaine que je ne me suis pas rendue à mon travail car mon employeur me harcèle. J’envisage de lui proposer une rupture conventionnelle, est-ce possible ? Comment entamer un recours judiciaire ? Contestation de licenciement : à quel tribunal s'adresser ? Quel est le délai légal pour contester un licenciement ?
• Le Guide explicatif (Voir le détail)
• Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre demandant à votre employeur d'intervenir pour faire cesser un harcèlement