Dans une affaire, une salariée acheteuse a été licenciée pour faute grave par son employeur. S'estimant victime d'un harcèlement moral et sexuel de son supérieur hiérarchique, la salariée saisit le juge.
Les juges rappellent qu'en matière de harcèlement la charge de la preuve est partagée. La personne s'estimant victime de harcèlement doit apporter la preuve de faits laissant présumer un harcèlement tandis que le défendeur ...