Avis des Juges les éléments pour utiliser les nouvelles technologies au travail

• le caractère professionel des documents détenus par un salarié Voir
  
• Le pouvoir de l’employeur de consulter librement les fichiers professionnels de ses salariés Voir
  
• L'utilisation abusive de la messagerie professionnelle Voir
  
• Le contrôle des messageries électroniques des salariés par l'employeur Voir
  
• L'inspection de l'ordinateur du salarié par l'employeur Voir
  
• La surveillance des salariés et constat d’huissier Voir
  
• La fouille des casiers personnels par l'employeur Voir
  
• L'accès par l'employeur à l'ordinateur du salarié Voir
  
• Le contrôle des sacs par l'employeur et les droits des salariés Voir
  
• Une charte NTIC peut-elle soumettre à autorisation préalable la communication de certaines informations par les salariés ? Voir
  
• A la suite d’un incident de sécurité au sein d’une entreprise et afin de le résoudre, un employeur peut-il valablement contrôler les messageries informatiques de ses salariés ? Voir
  
• La boîte électronique professionnelle du salarié peut être ouverte par l’employeur Voir
  
• Charte informatique et licenciement pour faute grave Voir
  
• Travaillez, on vous observe ! Voir
  

• 26 Questions Essentielles (Voir le détail) Mon employeur peut-il lire mes emails ? Mon employeur peut-il accéder au disque dur de mon ordinateur en mon absence et sans me prévenir ? Puis-je utiliser Internet à des fins personnelles pendant mon temps de travail ? Usage abusif d'Internet : en quoi cela consiste-t-il ? Puis-je être sanctionné(e) si je ne respecte pas la charte informatique ? Quelles preuves justifient un licenciement ? Peut-on me licencier pour une utilisation privée d'internet ? Sanctions : peuvent-elle varier selon les sites consultés ? Mon employeur a mis en place une charte informatique, à quoi cela sert-il ? Je ne sais pas utiliser les nouvelles technologies mises en place dans mon entreprise, mon employeur doit-il me former ? L’employeur peut-il vous surveiller à votre insu ? Votre supérieur hiérarchique peut-il vous surveiller sans vous en informer ? Quelles sont les autres conditions de validité de cette surveillance? L’employeur peut-il utiliser contre vous une preuve recueillie sans avoir respecté ses obligations en matière de surveillance ? L’employeur doit il informer la Commission Nationale Informatique et Libertés (CNIL)? L’employeur peut-il placer des caméras à votre insu ? L’employeur peut-il contrôler vos déplacements par le système de « géo localisation » ? L’employeur peut-il contrôler vos communications téléphoniques ? L’employeur peut-il contrôler le contenu de votre messagerie électronique ? L’employeur peut-il contrôler vos connexions Internet ? L'employeur peut-il procéder à des dépistages de drogue et d'alcool parmi le personnel de l'entreprise ? L'employeur peut-il lire les correspondances privées que je reçois au travail (e-mails, courriers) ? Puis-je être licencié pour avoir conservé sur mon poste informatique des fichiers à caractère pornographique et zoophile ? Puis-je enregistrer, à son insu, les propos de mon employeur lors de l’entretien préalable au licenciement ? Mon employeur est-il obligé de mettre en ligne la convention collective sur l’intranet de la société ? Suite à un problème informatique j’ai perdu des dossiers professionnels, mon employeur peut-il me sanctionner ?