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Retour aux: Avis des juges du dossier Les éléments pour utiliser les nouvelles technologies au travail
Dans une affaire, un salarié engagé en qualité de barman a été licencié pour faute grave pour avoir omis d'encaisser de nombreuses consommations. Le salarié saisit le juge au motif que son employeur s'était fondé sur un moyen de preuve illicite, et notamment des vidéosurveillance, pour prononcer son licenciement.
Le salarié avance que les vidéosurveillances installées sur son lieu de travail n'avaient pas pour objet ...
