Burn-out au travail : comment faire reconnaître votre maladie ?

Le burn-out a des conséquences néfastes sur la santé mentale, voire physique des salariés.

 Selon la 8e édition du Baromètre 2023 Absentéisme initié par Malakoff Humanis, 31 % des arrêts longs sont dus à des troubles psychologiques. Ces motifs, notamment ceux qui ont une origine professionnelle, sont la principale raison de prescription d’arrêts longs. Ce constat est partagé par la quasi-totalité des médecins traitants interrogés.

Un arrêt de travail peut être nécessaire pour permettre au salarié de s'éloigner quelque temps de la sphère professionnelle. Dans certains cas, la reprise du travail est impossible. Le burn-out peut en effet parfois être moteur de désinsertion professionnelle.

Cependant, il peut désormais être reconnu comme une maladie professionnelle en tant que telle. En effet, les pathologiques psychologiques sont admises comme des maladies professionnelles hors tableaux.

À noter : 

Selon la Réponse ministérielle du 11 avril 2024, "une reconnaissance des pathologies psychiques dans le cadre du système des tableaux de maladies professionnelles n'est pas adaptée pour plusieurs raisons (1).

D'abord, la désignation de la pathologie est particulièrement complexe.

Ensuite, la fixation du délai de prise en charge - correspondant au délai maximal entre la cessation d'exposition au risque et la première constatation médicale de la maladie - serait difficile à déterminer, car extrêmement variable d'un individu à un autre.

Enfin, aucune liste des travaux susceptibles de provoquer l'affection ne pourrait être fixée. En effet, tout salarié, quels que soient son secteur professionnel d'activité, ses fonctions ou les travaux qu'il accomplit, est susceptible d'être un jour victime d'une affection psychique".

Le burn-out reste donc une pathologie - pourtant liée au travail - qui n'entre pas dans les tableaux des maladies professionnelles.