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Dans une affaire, un salarié engagé en qualité de consultant a été licencié pour insuffisance professionnelle. La lettre de licenciement mentionnait notamment l'incapacité du salarié à prendre en charge la dimension de conseil inhérente à son activité de consultant.
Le salarié saisit les juges afin de contester son licenciement et se fondait pour cela sur le manquement de l'employeur a son obligation de formation.
Annulation a posteriori du licenciement d’une salariée enceinte
