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Retour aux: Avis des juges du dossier Les éléments pour mettre à pied un salarié
soit ...
La mise à pied conservatoire qui doit être concomitante au déclenchement de la procédure de licenciement
L’histoire :
Le salarié avait été licencié pour faute grave après une mise à pied. Or, le salarié reprochait à son employeur le fait que la mise à pied avait été notifiée après la convocation à l’entretien préalable et ne faisait pas référence à l’éventualité d’un licenciement.
Ce qu’en disent les juges :
Pour qu’une mise à pied ait un caractère conservatoire il est nécessaire qu’elle :
