Avis des Juges les éléments pour obtenir des dommages et intérêts pour licenciement pour faute grave ou lourde injustifié

• Le pouvoir disciplinaire de l'employeur : un pouvoir permanent. Voir
  
• Le fait de quitter son travail sans autorisation de l'employeur pour consulter un médecin. Voir
  
• L’interdiction de résilier le contrat de travail d’un salarié en arrêt de travail. Voir
  
• Le licenciement d’un salarié en arrêt de travail pour faute grave. Voir
  
• L'utilisation de l'enregistrement d'une conversation téléphonique comme preuve Voir
  
• Le licenciement pour faute grave : utilisation personnelle du matériel de l’entreprise Voir
  
• Faute grave : Qui vole un œuf ne vole pas un bœuf ! Voir
  
• La faute grave du salarié Voir
  
• Le refus d’une mutation géographique ne constitue pas nécessairement une faute grave Voir
  
• L'absence injustifiée du salarié et la faute grave Voir
  
• La nouvelle définition de la faute grave Voir
  
• La notification du licenciement. Voir
  
• Altercations avec l'employeur et faute grave Voir
  
• Le licenciement pour faute grave en cas de justification tardive de la maladie Voir
  
• L’intitulé d’un fichier contenu dans mon ordinateur professionnel correspond aux initiales de mon prénom. Ce fichier est-il considéré comme personnel que mon employeur n’a pas le droit d’ouvrir hors ma présence ? Voir
  
• Mon employeur peut-il valablement me licencier en raison d’une infraction que j’ai commise dans le cadre de ma vie personnelle ? Voir
  
• Mon employeur peut-il me licencier pour avoir menti sur le motif de mon absence, à savoir mon placement en garde à vue pour des faits relevant de ma vie privée ? Voir
  
• Propositions de réintégration : refus répétés, faute grave caractérisée Voir
  
• Critiquer sans manquer de loyauté Voir
  
• Irrégularité du licenciement prononcé au retour du congé maternité Voir
  
• Refus d’accepter une modification de ses conditions de travail : fautif mais pas si grave Voir
  
• Indemnité pour licenciement vexatoire Voir
  
• Faux harcèlements, mais vraie bonne foi du salarié Voir
  
• Prolonger un arrêt n’est pas s’absenter Voir
  
• Le salarié inattentif n’est pas fautif Voir
  
• Quand l’état d’ébriété dépasse le privé, le licenciement pour faute grave est justifié Voir
  
• Licenciement abusif et prescription Voir
  
• Quand la perte de calme du salarié est justifiée Voir
  
• Quand la sanction protège du licenciement Voir
  
• La réaction d’autodéfense non fautive Voir
  
• Pouvoir pour licencier Voir
  
• Bénévolat et absence de faute grave du salarié Voir
  
• Missions du salarié et exécution de sa prestation Voir
  
• Revendications professionnelles et grève Voir
  
• Blocus, débrayage et faute lourde Voir
  
• Tracts injurieux et grève Voir
  
• Vous êtes libres de vous exprimer, mais soignez vos propos ! Voir
  
• Un journaliste doit pouvoir s’exprimer Voir
  
• Licenciement pour faute grave Voir
  
• La boîte électronique professionnelle du salarié peut être ouverte par l’employeur Voir
  
• Obligation de loyauté, de fidélité et faute grave Voir
  
• Sécurité sanitaire et faute grave Voir
  
• Faute grave Voir
  
• Détournement d’argent et faute lourde Voir
  
• Dénigrer son employeur constitue une faute Voir
  
• Non réalisation des objectifs : exclusion de la faute grave Voir
  
• Utilisation à des fins personnelles du téléphone et de la voiture mis à disposition et licenciement pour faute grave Voir
  
• Dénigrer son supérieur par courriel : c’est pô bien ! Voir
  
• Insultes virtuelles : Licenciement réel ! Voir
  
• Comportement agressif, sabotage informatique et faute grave Voir
  
• Insultes et droit au respect de sa vie privée Voir
  
• Travaillez, on vous observe ! Voir
  
• Refuser une mutation géographique… grave erreur ! Voir
  
• On ne modifie pas unilatéralement les fonctions d’un Responsable de projet ! Voir
  
• Ne pas justifier ses absences = faute grave Voir
  
• Refuser un poste auquel on est apte justifie un licenciement Voir
  
• Attention : les audits comptables peuvent révéler des vols Voir
  
• Ne pas se souvenir d’un code de bonne foi ne constitue pas une faute grave ! Voir
  
• Quand le véritable motif de licenciement est injustifié Voir
  
• Motivation du licenciement trop flou : licenciement injustifié Voir
  
• Pas de faute grave quand un comportement résulte d’habitudes Voir
  
• Vol du salarié prouvé, mais faute grave injustifiée ! Voir
  
• Pousser un salarié à la démission peut constituer une faute grave Voir
  
• Le salarié attend un mois pour justifier son absence : cela constitue une faute grave Voir
  
• Un salarié peut refuser une diminution de ses responsabilités ! Voir
  
• Le secret professionnel doit être respecté… Même en dehors du temps de travail Voir
  

• 15 Questions Essentielles (Voir le détail) Dans quels cas le juge a-t-il reconnu que le licenciement pour faute lourde du salarié était abusif ? A quelles indemnités puis-je prétendre si le juge considère que mon licenciement pour faute grave ou lourde est abusif ? Dans quels cas le juge a-t-il reconnu que le licenciement pour faute grave du salarié était abusif ? Dans quels cas le juge a-t-il considéré que le licenciement pour faute lourde du salarié était justifié ? Dans quels cas le juge a-t-il considéré que le licenciement pour faute grave du salarié était justifié ? Quel est le délai légal pour contester un licenciement ? Après avoir reçu et encaissé mon solde de tout compte, puis-je en contester le montant ? A quelles conditions mon licenciement est-il légal ? Comment entamer un recours judiciaire ? Contestation de licenciement : à quel tribunal s'adresser ? Quelle est l'imposition des indemnités versées pour licenciement irrégulier ou abusif ? Quels sont les motifs de contestation les plus répandus ? Quelles sont les possibilités de contester mon licenciement ? Licenciement injustifié : quels sont mes recours ? J’ai été licencié pour une faute grave que je n’ai pas commise, puis-je solliciter une indemnité compensatrice de préavis ?
• Le Guide explicatif (Voir le détail)
• Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre de contestation d'un licenciement (absence de cause réelle et sérieuse)