Avis des Juges les éléments pour connaître les dispositifs d'épargne salariale

• Les obligations d'information de l'employeur quant au plan d'épargne d'entreprise Voir
  
• La prise en compte de la prime d’intéressement dans le calcul de l'indemnité conventionnelle de licenciement. Voir
  
• L’intéressement est facultatif Voir
  

• 17 Questions Essentielles (Voir le détail) Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une prime d'intéressement ? Qui peut bénéficier d'une prime de participation ? Plan d'épargne entreprise : comment ça marche ? Plan d'épargne entreprise : pour qui ? A quoi sert un Compte Epargne Temps ? Je bénéficie d’un intéressement ou d’une participation aux résultats de mon entreprise, mon congé de paternité sera-t-il compris dans le calcul de la somme ? Ai-je droit à un Compte EpargneTemps ? Quelles sommes d’argent puis-je verser sur mon CET ? Comment un compte épargne temps est-il mis en place dans l'entreprise ? Peut-on cumuler ses augmentations de salaire sur le Compte Epargne Temps ? Quels jours de congés puis-je cumuler sur mon CET ? Une entreprise de moins de 20 salariés peut-elle mettre en place un Compte Epargne Temps ? Comment le salarié peut-il utiliser les droits accumulés sur son CET ? Que devient le Compte Epargne Temps en cas de rupture du contrat de travail ? Je n’ai pas formulé de demande de versement de la participation dans les temps, que se passe-t-il ? Dans quel délai puis-je demander le versement de ma participation ? Quelles sont les modalités de versement immédiat de la participation ?
• Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre demandant le déblocage de vos droits à participation lors de votre départ de l’entreprise