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L’histoire : un salarié a été successivement embauché par des sociétés franchisées du même groupe pour le même emploi. Son deuxième contrat de travail prévoyait une période d’essai de 2 mois. Cette période d’essai a été renouvelée puis rompue par l’employeur. Le salarié estime que la rupture de son contrat de travail est en réalité un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Selon lui il ...
