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L'histoire :
Un salarié est engagé, en CDD, en qualité d'agent administratif par une société. Par la suite, son employeur lui propose de devenir agent technique et de conclure un CDI. Ce contrat prévoit une période d'essai de 3 mois. L'employeur rompt le contrat de travail durant cette période. Le salarié soutient que cette période d'essai, prévue dans le nouveau contrat de travail, doit s'analyser en une période probatoire et ...
