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L'incidence sur la période d'essai de l'exécution d'un CDD avant un CDI pour le même poste
L'histoire :
Un salarié est employé en CDD en tant que télé-conseiller. Après avoir renouvelé son CDD, l'employeur propose au salarié de poursuivre son emploi sous CDI. Ce CDI prévoit une période d'essai d'un mois. Trois semaines plus tard, l'employeur annonce au salarié la rupture de sa période d'essai.
Le salarié estime qu'il n'avait pas à réaliser cette période d'essai et que son CDI était définitivement formé. ...
Un salarié est employé en CDD en tant que télé-conseiller. Après avoir renouvelé son CDD, l'employeur propose au salarié de poursuivre son emploi sous CDI. Ce CDI prévoit une période d'essai d'un mois. Trois semaines plus tard, l'employeur annonce au salarié la rupture de sa période d'essai.
Le salarié estime qu'il n'avait pas à réaliser cette période d'essai et que son CDI était définitivement formé. ...
