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L'histoire :
Un salarié, engagé en qualité de chargé d'affaires à la direction des entreprises, s'est vu imposer par son contrat de travail l'obligation d'accomplir une période de stage d'une durée maximum de douze mois, conformément à la convention nationale applicable dans l'entreprise.
Dans le contrat de travail, il est précisé que cette période de stage est équivalente à une période d'essai. L'employeur a mis fin ...
