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L'histoire :
Un salarié, assistant foncier, a démissionné en donnant à son employeur un préavis de 9 mois. L'employeur, par courrier, a répondu au salarié que la convention collective applicable prévoyait un préavis de 3 mois et non 9.
Le salarié saisit le Conseil de prud'hommes en rappel de salaires pour les 6 mois durant lesquels il n'a pas été payé.
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