Avis des Juges les éléments pour signer votre cdd

• La motivation des contrats à durée déterminée d’usage Voir
  
• Le CDD sans motif précis est un CDI Voir
  
• La preuve du motif de recours au CDD Voir
  
• L'absence d'indication d'une durée minimale dans un CDD conclu sans terme précis Voir
  
• Le recours au CDD saisonnier pour un emploi sujet aux conditions climatiques Voir
  
• Le décompte du délai de remise du CDD Voir
  
• L'obligation d'établir par écrit un CDD Voir
  
• L’incidence d’une transmission tardive du CDD au salarié Voir
  
• La requalification d’un CDD d’usage en CDI Voir
  
• L'omission dans le CDD de la mention de la convention collective applicable Voir
  
• Le défaut de signature du salarié de son CDD Voir
  
• La prise en compte des congés payés dans la durée du CDD. Voir
  
• Le contrat à durée déterminée d’usage : l’employeur doit établir la preuve d’éléments concrets établissant le caractère temporaire des emplois Voir
  
• Le contrat à Durée Déterminée (CDD) remplacement Voir
  
• La réorganisation d’un service peut-elle justifier le recours au CDD ? Voir
  
• Mon CDD ne mentionne pas le montant de ma rémunération, mon contrat est-il valable ? Voir
  
• Mon CDD, conclu pour un remplacement, ne mentionne pas la qualification professionnelle du salarié remplacé. Mon CDD peut-il être requalifié en CDI ? Voir
  
• Contrat à Durée Déterminée (CDD) requalifié, une nouvelle raison de fêter le beaujolais Voir
  
• Conséquences de la transformation d’un CDD en CDI Voir
  

• 3 Questions Essentielles (Voir le détail) J'ai signé un CDD il y a une semaine et mon employeur vient de me prévenir que la salariée que je devais remplacer sera finalement présente. Il me demande donc de ne pas me présenter dans l'entreprise. Est-ce possible alors que mon contrat est signé ? Je suis en CDD. Mon employeur me propose un CDI mais avec une baisse de salaire. Est-ce possible ? Qu'est-ce que le travail dissimulé ?
• Le Guide explicatif (Voir le détail)
• Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre informant l’employeur que vous mettez fin à la période d’essai de votre CDD