Dans une affaire, une salariée a été engagée en qualité de formatrice en anglais par un premier Contrat à Durée Déterminée (CDD) d'usage puis par un second, à temps partiel d'une durée totale de 9 mois.
Le CDD à temps partiel ne mentionnant ni la durée, ni la répartition du travail, la salariée a saisi le juge d'une demande de requalification de son CDD à ...