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Pas de faute grave si la fouille du salarié n’est pas conforme au règlement intérieur
Dans une affaire, une salariée engagée en qualité d'hôtesse de caisse a été licenciée pour faute grave en raison de vols. La salariée a saisi les juges pour contester son licenciement. Elle estimait en effet que la procédure de fouille prévue dans le règlement intérieur n'avait pas été respectée.
L'employeur se défendait en soutenant avoir le droit de se prévaloir de la preuve issue de ...
