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Conflits et sanctions dans la fonction publique : tout savoir
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En bref
Ce dossier juridique dédié contient :
21 Questions essentielles
- Un agent seul peut-il se mettre en grève ?
- Examens et Concours : que faire si l'administration ne me répond pas ou refuse de me communiquer la copie d'examens ou de concours ?
- Quelles sanctions font l'objet d'une inscription dans mon dossier ?
- Conflits : mon service souhaite se mettre en grève, comment devons nous procéder ?
- Toutes les revendications professionnelles justifient-elles la grève ?
- Grève : qu'est-ce qu'une grève tournante ?
- Les règles applicables au droit de grève sont-elles les mêmes pour les agents non titulaires ?
- Comment exercer un recours contre une sanction disciplinaire devant un Tribunal ?
- Fonction publique territoriale : quelle est l’échelle des sanctions en cas de faute disciplinaire ?
- A quelles sanctions s'expose un fonctionnaire qui s'est mis en grève de manière illicite ?
- Puis-je exercer un recours contre un refus d'avancement ?
- Démission : peut-elle être annulée par un tribunal ?
- Quels recours sont possibles contre une sanction disciplinaire ?
- En cas de réintégration prononcée par le tribunal : quels sont mes droits ?
- Puis-je exercer un recours contre ma notation ?
- A quelles sanctions s'expose un agent de l'état qui ne respecte pas l'interdiction de cumul d'emplois dans la fonction publique ?
- Qu'est-ce qu'une grève illicite ?
- Qu'est-ce que l'abandon de poste ?
- Quel est le régime des retenues sur traitement lorsqu'un agent de l'état fait grève ?
- Dans quel cas un fonctionnaire n'est-il pas tenu au devoir d'obéissance hiérarchique ?
- Fonction publique hospitalière : quelle est l’échelle des sanctions en cas de faute disciplinaire ?
Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :
- fonctionnaire
- fonction publique
- conflits
- hierarchie
Extrait de notre dossier
Comment exercer un recours contre une sanction disciplinaire devant un Tribunal ?
Le juge va réexaminer entièrement votre dossier et les circonstances dans lesquelles a été commise la faute qui vous est reprochée. Il va sassurer que la procédure disciplinaire a bien été respectée et que la sanction nest pas disproportionnée par rapport à la faute commise. Cest une procédure habituellement très longue.
Le Tribunal pourra, le cas échéant, annuler la sanction.
Attention : le Tribunal ne peut jamais remplacer votre sanction par une autre plus grave ou moins grave, il ne peut quannuler la sanction. Cela signifie que, si votre administration désire vous infliger une sanction moins grave, elle devra reprendre intégralement la procédure disciplinaire. De même, si le Tribunal annule votre sanction parce que la procédure disciplinaire na pas été respectée, ladministration pourra reprendre celle-ci depuis le début pour, éventuellement, vous sanctionner à nouveau.
La saisine du tribunal doit intervenir dans les 2 mois suivant le prononcé de la sanction. Lécoulement de ce délai de 2 mois est suspendu tant que ladministration na pas répondu aux demandes directes de retrait de la sanction.
La saisine du Tribunal ne suspend pas la sanction dont vous faites lobjet. Celle-ci continue de sappliquer à vous tant que le Tribunal na pas rendu sa décision dannulation.
Conflits et sanctions dans la fonction publique
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