Lettre à votre employeur, contestant votre période d'essai, et signifiant votre embauche définitive
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Exemple : Vous avez été récemment embauché et votre employeur vous annonce qu’il rompt votre contrat de travail et met fin à votre période d’essai. Or, vous constatez que votre contrat de travail ne mentionne aucune période d’essai. Vous décidez de réagir.
Ou : vous avez été récemment embauché et votre contrat de travail prévoit une période d’essai. Votre employeur vous annonce qu’il met fin à votre essai.
Toutefois, vous constatez que la durée de votre période d’essai est excessive au regard des règles légales ou conventionnelles applicables dans l’entreprise. Vous estimez que sa rupture est irrégulière et décidez de réagir.
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Ce que dit la loi :
Il résulte de l'article L. 1231-1 du Code du travail que, durant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu par l'employeur sans que celui-ci soit ...
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Notre conseil :
Consultez les dispositions de votre convention collective et des accords collectifs applicables dans l’entreprise. ...
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Bon à savoir pour télécharger cette lettre :
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2 appels
surtaxés.
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