Droit Social | Convention Collective | Modèle de lettre |

Ma sélection |


Accueil ->Droit des Employeurs - Droit Social ->Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME ->Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) ->Préparer la retraite du salarié ->Gérer le départ et la mise à la Retraite ->Modèle(s) de Lettre(s)

Retour aux Modèle(s) de Lettre(s) Gérer le départ et la mise à la Retraite

Lettre pour informer le salarié de votre réponse à sa demande de départ à la retraite


  • Nombre de pages : 2
  • Mise à jour : 2010-04-09
  • Format : WORD
  • Mode de livraison : Téléchargement depuis votre ordinateur

Contexte :

L’un de vos salariés en âge de prendre sa retraite (soixante-cinq ans en principe sauf convention ou accord collectif contraire) vous adresse une demande de mise à la retraite. Suite à cette lettre, vous devez lui adresser une réponse mentionnant ...

Ce que dit la loi :

Aux termes de l’article L. 1237-4 du Code du travail, il ne peut y avoir de rupture de plein droit d’un contrat de travail en raison de l’âge du salarié ou du seul fait que le salarié peut bénéficier d’une pension retraite.
Selon les articles ...

Notre conseil :

Il est important que les conditions relatives à la procédure de départ (ou de mise à la retraite) soient remplies car dans le cas contraire, la rupture du contrat de travail par l’employeur constitue alors un licenciement avec toutes les conséquences qui en découlent ...

Pour voir la suite de ce modèle de lettre :

Si vous possédez un accès illimité Employeur :


  • Oublié ?

L'ensemble des documents a été validé par notre
→ Comité Editorial



Retour au Dossier: Gérer le départ et la mise à la Retraite