Modèle de lettre : Lettre à votre employeur pour contester votre mise à la retraite

Ce que dit la loi

3 mois avant la date à laquelle le salarié atteint l'âge légal augmenté de 5 années, l'employeur peut interroger par écrit le salarié sur son intention de quitter volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse (articles L1237-5 et D1237-2-1 du Code du travail).

En cas de réponse négative du salarié à la demande et dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle l'employeur l'a interrogé ou à défaut d'avoir respecté cette obligation, l'employeur ne peut en aucun cas mettre le salarié à la retraite pendant l'année qui suit la date à laquelle il a atteint l'âge de la retraite à taux plein automatique.

La même procédure est applicable chaque année jusqu'au 69ème anniversaire du salarié.

Ce n'est que lorsque le salarié atteint l'âge de 70 ans que l'employeur peut le mettre d'office à la retraite, sans recueillir son accord.

La réclamation doit être faite par écrit.