Accueil ->Droit du Travail Salarié ->Conflits et Relations de Travail ->Avertissement, Rétrogradation...
Exemple:
Votre employeur a prononcé un avertissement à votre encontre en raison de votre comportement qu’il a jugé fautif (retard,..). Vous ne reconnaissez pas les faits qu’il vous reproche et vous souhaitez adresser une lettre de contestation à votre employeur.
Ce que dit la loi:
La contestation d’une sanction disciplinaire se fait devant le Conseil de prud’hommes. Le juge appréciera si les faits reprochés au salarié sont de nature à justifier la sanction prise (article L. 1333-1 du Code du travail). Le juge annulera la ...
Notre conseil:
Si vous estimez que l’avertissement prononcé à votre encontre est injustifié, vous pouvez adresser à votre employeur un courrier pour lui faire part de votre désaccord. Une lettre de contestation peut amener votre employeur à réexaminer la situation et éventuellement ...
