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Modèle(s) de Lettre(s) du dossier : Comment calculer et demander votre congé parental d'éducation ?

Lettre demandant la transformation de la période à temps partiel en congé parental

Exemple:

Vous avez réduit votre activité professionnelle pour élever votre enfant et vous souhaitez transformer cette période en congé parental. Vous informez votre employeur de votre décision.

Ce que dit la loi:

Lorsque le salarié entend prolonger ou modifier son congé parental d'éducation ou sa période d'activité à temps partiel, il en avertit l'employeur et l'informe de son intention soit de transformer (article L1225-51 du Code du travail) : le congé parental en ...

Notre conseil:

Vous devez avertir votre employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre récépissé, au moins 1 mois avant le terme initialement prévu (article L1125-51 du Code du travail).


Actualisation

Lorsqu'un salarié se trouve être en congé parental d'éducation et qu'il souhaite le prolonger, il est dans l'obligation d'informer l'employeur de la prolongation de son congé parental d'éducation. Le cas échéant, si le salarié poursuit son congé sans en informer son employeur, son absence s'apparente à une absence injustifiée et est susceptible de justifier un licenciement pour faute grave. (Cass. Soc., 3 mai 2016, n°14-29190)

A la fin de l'année 2015, ont note que 5,1% des hommes bénéficiaient de la prestation partagée d'éducation de l'enfant, ce qui représente une hausse de 1,8% par rapport à 2014 (Etude de l'Observatoire national de la petite enfance, septembre 2016).


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