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Congé Sabbatique
Lettre les éléments pour profiter d'un congé sabbatique
Modèles de lettres:
L'équipe éditoriale de Juritravail a jugé essentiel d'ajouter modèle(s) de lettre(s) et document(s) essentiel(s) pour accompagner votre dossier. Cette sélection vous apporte le(s) modèle(s)s de lettre(s) indispensable(s) pour agir concrètement .
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Lettre de demande de congé sabbatique (1er exemple)
Voir
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Lettre de demande de congé sabbatique (2ème exemple)
Voir
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17 Questions Essentielles (Voir le détail)
Sous quelles conditions puis-je bénéficier d'un congé sabbatique ?
Quels sont mes recours si mon employeur refuse ma demande de congé sabbatique ?
L'employeur peut-il refuser un congé sabbatique ?
L'employeur peut-il différer mon départ en congé sabbatique ?
Que deviennent mes congés payés en cas de départ en congé sabbatique ?
Mon congé sabbatique est-il pris en compte pour le décompte de mon ancienneté dans l’entreprise ?
Suis-je sûr de retrouver mon poste à l’issu de mon congé sabbatique ?
Puis-je réintégrer mon poste de travail avant le terme prévu de mon congé sabbatique ?
Puis-je renoncer à prendre mon congé sabbatique ?
Que se passe-t-il si je ne me présente pas à mon poste de travail à l’issue de mon congé sabbatique ?
Puis-je exercer une activité salariée durant mon congé sabbatique ?
Puis-je bénéficier des indemnités journalières de sécurité sociale si je tombe malade pendant mon congé ?
La période de congé sabbatique sera-t-elle prise en compte pour ma retraite ?
Puis-je bénéficier d’un congé sabbatique alors même que j’ai très récemment bénéficié d’un congé parental ?
Quelle est la différence entre un congé sans solde et un congé sabbatique ?
Quelles sont les différences entre congés sans solde, congés pour création d’entreprise, et congé sabbatique ?
A la fin de mon congé sabbatique, je n’ai pas repris mon poste. Serais-je considéré démissionnaire ?
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Le Guide explicatif (Voir le détail)
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9 Avis des juges (Voir le détail)
Le respect d’un délai de trois mois pour présenter une demande en congé sabbatique.
La mise à profit d’un congé sabbatique pour créer des sociétés.
La renonciation du salarié au congé sabbatique.
Le fait pour le salarié de ne pas se présenter à la fin de son congé peut parfois être assimilé à une démission.
Le droit de retrouver son emploi ou un emploi similaire à la fin du congé sabbatique.
Les obligations de loyauté et de non – concurrence au cours du congé sabbatique.
L’affectation à un travail temporaire ne justifie pas la prise d’acte
L’affectation à un travail temporaire ne justifie pas la prise d’acte
Demander la marche à suivre pour démissionner n’est pas démissionner !
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