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Lettre : Dialoguer avec les IRP

Que cela soit avec les délégués du personnel, les membres du CHSCT ou du comité d'entreprise, le dialogue n'est pas toujours facile. Quand il s'agit de leur adresser un courrier, cela devient encore plus compliqué mais rassurez-vous, nos juristes ont également pensé à cette éventualité et ont rédigé des exemples de lettres-types. Même si vous êtes contraint de demander à l'inspection du travail l'autorisation de licencier un représentant du personnel, nos rédacteurs ont mis tout leur professionnalisme à votre disposition pour vous proposer des modèles de lettres qui répondent à vos attentes et vous donnent entière satisfaction.

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Lettre : Gérer les Délégués du Personnel

Lettre : Gérer le Comité d’Entreprise

Lettre : Négocier avec les représentants du personnel

Lettre : Gérer le Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail

Lettre : Licencier un salarié protégé (entreprise avec CE)

Lettre : Licencier un salarié protégé (entreprise sans CE)

  18 Modèle de Lettre Dialoguer avec les IRP

Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites. Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.

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