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Lettre : Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Vous souhaitez rédiger un contrat de travail à durée indéterminée. Retrouvez un modèle d'avenant au contrat pour un contrat de travail à temps partiel, exemple de contrat de travail à temps plein pour un cadre. Nous vous proposons également un contrat de travail type pour un CDI à temps partiel.
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Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites.
Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.
- Modèle de clause instituant une période probatoire
- Modèle de clause probatoire
- Lettre de rupture de la période d'essai d'un salarié en CDI
- Lettre de renonciation à une clause de non-concurrence
- Lettre de rupture de la période d’essai d’une salariée enceinte
- Lettre de renouvellement de la période d'essai d'un CDI
- Lettre d'engagement
- Lettre informant un salarié de la prolongation de sa période d'essai en raison de son absence
- Lettre de délégation de pouvoirs à un cadre
- Voir toutes les lettres
Actualités Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- L'obligation de travailler ponctuellement à son domicile est une modification du contrat de travail
- Non concurrence, la contrepartie financière ne peut varier en fonction du mode de rupture du contrat
- Pas de minoration de la contrepartie financière à la clause de non-concurrence au cas de démission
- La clause de non concurrence prévoyant la minoration de la contrepartie financière en cas de démission est réputée non écrite.
- Sont cadres dirigeants : uniquement ceux qui participent à la Direction de l'Entreprise ! (cass. soc. 31 janv. 2012)
- Une période d'essai d'un an est déraisonnable
- illicéité d'une clause de non concurrence différenciant l'indemnisation en fonction du mode de rupture du contrat de travail
- CLAUSE DE DEDIT-FORMATION : la Chambre Sociale en empêche la mise en œuvre lorsque la rupture du contrat est imputable à l’employeur
- La dégradation de l’emploi des jeunes diplômés au second semestre 2011.
- Période d'essai : un an trop long, deux jours trop court
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Ex : Paris, licenciement,13000,...
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