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Lettre : Gérer les absences liées à la maternité, paternité
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- Lettre : Licencier une salariée enceinte
- Lettre : Cas autorisés de licenciement d'une salariée enceinte - Lettre : Cas interdits de licenciement d'une salariée enceinte - Lettre : Protection - Lettre : Sanctions -
- Licenciement et Maintien des garanties de prévoyance
- Verser l’indemnité de licenciement
Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites.
Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.
- Lettre demandant au salarié ses intentions à l’issue de son congé parental d’éducation
- Lettre de changement temporaire d’affectation d’une salariée en état de grossesse
- Lettre d'acceptation d'un congé parental d'éducation suite à une adoption
- Lettre de suspension du contrat de travail d’une femme enceinte pour impossibilité de reclassement
- Lettre de rupture de la période d’essai d’une femme enceinte
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