Lettre : Répondre aux Salariés

Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites. Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.

• Recommander un service à une société
• Soumettre un document pour une révision ou une correction
• Lettre remerciant quelqu'un pour une suggestion
• Faire des excuses à un(e) employé(e) ou à des employé(e)s
• Faire des excuses auprès d'un collègue pour un comportement blessant.
• Faire des excuses pour avoir blessé verbalement un(e) employé(e).
• Faire des excuses pour une date limite de remise de rapport manquée
• Faire des excuses pour avoir oublié une date importante pour un(e) collègue.
• Faire des excuses pour avoir raté une réunion.
• Répondre positivement à une suggestion (lettre professionnelle)
• Accuser réception d'un rapport, d'une lettre, ou autre chose
• Demander des conseils à des employés ou à des clients
• Demander des suggestions des employés ou des clients
• Demander un conseil de management à un supérieur hiérarchique
• Expliquer une erreur que vous avez faite
• Faire des excuses à la place de quelqu'un d'autre (professionnel)
• Faire des excuses à un employé ou à des employés
• Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un supérieur hiérarchique
• Faire des excuses pour avoir raté ou été en retard à une réunion, un rendez-vous
• Donner des directives par rapport à des documents administratifs et des rapports (réprimandes à un service ou à un employé)
• Faire des excuses pour avoir blessé verbalement quelqu’un
• Accuser réception d'une lettre ou d'un document
• Accuser réception d'une suggestion d'un employé
• Confirmer la correction d'une erreur dans un courrier, e-mail ou autre
• Demander plus d'informations pour la correction d'une erreur
• Donner des conseils aux subalternes
• Donner des conseils généraux au personnel d'une entreprise
• Donner des conseils personnels à un employé
• Donner des conseils professionnels
• Faire une suggestion à un subalterne
• Répondre à des rumeurs de fermeture de service (fausses)
• Répondre à des rumeurs de santé du chef d'entreprise (fausses)
• Répondre à des rumeurs de santé du chef d'entreprise (vraies)
• Confirmer une correction ou une révision sur un document
• Lettre de demande de confirmation de la réception d'un courrier
• Lettre de réponse négative à une suggestion
• Accorder l'utilisation de matériel
• Faire des excuses pour avoir manqué un rendez-vous professionnel
• Lettre montrant votre désaccord avec un subalterne, un supérieur ou une personne qui a un pouvoir d'autorité
• Répondre à des rumeurs de plan social (fausses)
• Répondre à des rumeurs de plan social (vraies)
• Lettre de demande de changement de service pour conflit ou mésentente avec l’associé ou le supérieur hiérarchique pour qui vous travaillez
• Annoncer un changement de sous-traitant pour la tenue du restaurant d'entreprise (à la demande des salariés)
• Documenter des réprimandes d'employés (lettre à votre supérieur hiérarchique)
• Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un employé
• Lettre de demande de rendez-vous à son supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines, suite à une altercation ou un problème avec un collègue
• Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un(e) employé(e).
• Faire des excuses pour être arrivé en retard à un rendez-vous professionnel
• Faire des excuses pour un comportement blessant auprès d'un collègue
• Faire des excuses pour avoir manqué un rendez-vous.
• Approuver une proposition ou un rapport
• Lettre de demande d’explications à un collègue suite à un comportement déloyal (Litiges entre collègues ou confrères)
• Lettre de demande d’explications à un collègue qui fait courir des bruits sur vous (Litiges entre collègues ou confrères)
• Lettre à un collègue, avec lequel vous êtes en conflit, pour un déjeuner explicatif (Litiges entre collègues ou confrères)
• Voir toutes les lettres