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Lettre : Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail
Modèles et exemples de lettres en relation avec la modification du contrat de travail et les relations de travail : vous souhaitez modifier votre temps de travail. Vous contestez une modification de votre contrat de travail. Vous contestez votre mutation ou au contraire, souhaitez votre mutation interne dans un autre établissement. Vous désirez contester la réduction de vos horaires de travail. Vous voulez soulever l’usage abusif d’une clause de mobilité.Vous n’êtes plus seul face à vos problèmes. Nos lettres-types sont là pour vous aider.
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Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites.
Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.
- Lettre contestant votre mutation (ne résultant pas de la mise en oeuvre d'une clause de mobilité)
- Lettre de demande de mutation interne dans un autre établissement
- Lettre de demande de mutation interne sur un poste différent
- Lettre signifiant le refus d'une modification de votre contrat de travail
- Lettre de refus d'une modification du contrat de travail
- Lettre de demande de passage à temps partiel
- Lettre de refus d’une sanction disciplinaire (rétrogradation/mutation)
- Lettre demandant une augmentation de votre temps partiel
- Lettre de demande de réduction de son temps de travail
- Lettre refusant votre mutation et exigeant la poursuite de votre contrat de travail
- Lettre refusant une modification pour motif économique de votre contrat de travail
- Lettre signifiant votre refus de modifier votre lieu de travail
- Lettre contestant l'usage abusif d'une clause de mobilité
- Lettre de demande de statut de cadre
- Lettre refusant un changement de votre lieu de travail dans le cadre d’un contrat de télétravail
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