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Lettre : Se Soucier de la Santé des Salariés
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Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites.
Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.
- Lettre d'information des employés du retour de l'un de leurs collègues, arrêté pour longue maladie
- Lettre informant les employés de la maladie d'un collègue
- Lettre annonçant l'hospitalisation courte d'un employé (pour accident)
- Lettre annonçant l'hospitalisation courte d'un employé (pour maladie)
- Lettre annonçant l'hospitalisation longue d'un employé (pour accident)
- Lettre annonçant l'hospitalisation longue d'un employé (pour maladie)
- Lettre de bon rétablissement à un associé d'affaire malade
- Lettre de bon rétablissement à un employé pour son enfant souffrant d'une maladie
- Lettre de bon rétablissement à un employé
- Lettre de soutien à un employé du fait de la grave maladie d'un membre de sa famille
- Annoncer une campagne de prévention contre la drogue dans une entreprise
- Lettre de bon rétablissement à un membre de la famille d'un employé
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- Lettre accusant réception de marques de sympathie (lettre en anglais)
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