Tout sur la contestation du salaire et les modèles de lettres pour faire valoir vos droits

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  Questions Essentielles

  • Par quels moyens de paiement puis-je être rémunéré ?
  • Pendant combien de temps puis-je demander un rappel de rémunérations ?
  • Comment faire appliquer l'égalité salariale ?
  • Mon employeur peut-il baisser mon salaire ?
  • En l'absence de paiement du salaire ou de paiement partiel : comment puis-je agir ?
  • Mon employeur a opéré une saisie sur mon salaire : comment cela fonctionne ?
  • Ai-je la possibilité de contester ma fiche de paie ?
  • Quelles sont les parties du salaire que mon employeur peut saisir ?
  • Mon salaire peut-il être moins élevé que celui de mes collègues ?
  • Mon employeur me paie en retard chaque mois, que puis-je faire ?
  • Suis-je obligé de rembourser à mon employeur un trop perçu de salaire ?
  • Mon employeur peut-il sanctionner mon comportement par une baisse de salaire ?
  • Mon employeur peut-il baisser mon salaire si l’entreprise à des difficultés économiques ?
  • Mon employeur peut-il baisser les salaires de tous les salariés dans le cadre de difficultés économiques ?
  • Mon employeur peut-il baisser mon salaire pour motif personnel non disciplinaire ?
  • Sur quels éléments mon employeur est-il obligé de se baser pour déterminer le montant de mon salaire ?
  • Mon employeur peut-il retenir de mon salaire le montant d'une amende reçue suite à un excès de vitesse que j'ai commis avec ma voiture de fonction ?
  • Mon employeur refuse de me communiquer l'ensemble des bases de calcul de ma rémunération. Que puis-je faire ?
  • Mon employeur ne m'a pas payé mon salaire. J'ai pris acte de la rupture de mon contrat de travail. Si celle-ci est requalifiée en démission, mon employeur peut-il me réclamer une indemnité ?
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  Le Guide explicatif

  • Les modalités de paiement du salaire et de remise du bulletin de paie
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  Modèle(s) de Lettre(s)

  • Lettre demandant le paiement d'intérêts pour versement de salaire en retard
  • Lettre dénonçant le montant de la saisie sur votre salaire
  • Lettre à l'inspection du travail sur les heures non réglées ou partiellement réglées
  • Lettre à l'URSSAF : heures non réglées ou partiellement réglées
  • Lettre pour dénoncer le retard dans le paiement de votre salaire
  • Lettre de contestation d'un bulletin de paie
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  Avis des juges

  • Maman à plein temps : contrat de travail ou bénévolat ?
  • L’appréciation des compétences par un jury indépendant qui constitue un élément objectif de nature à justifier la différence de traitement.
  • La différence de salaire en application d'un accord collectif
  • L'exigence du salarié de voir augmenter son coefficient
  • La classification des salariés effectuant un travail identique
  • A travail égal, salaire égal…normalement
  • Diminution de la rémunération : absence de contestation ne signifie pas acceptation.
  • Paiement des salaires : la preuve repose sur l’employeur
  • Qui dit augmentation du temps de travail, dit augmentation de la rémunération
  • Interdiction de la modification des conditions de rémunération
  • Retenues sur salaire autorisées en cas d’absences injustifiées
  • Preuve d’un manquement au principe d’égalité de rémunération : honneur au salarié
  • Salaire conventionnel et SMIC
  • La retenue de salaire peut s’effectuer même en l’absence de mise en demeure ou de sanction du salarié
  • Qualification professionnelle ne correspondant pas aux fonctions réellement exercées

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