En principe, le changement d’horaire qui entraîne un changement de la durée hebdomadaire du travail constitue une modification du contrat de travail qui nécessite l’accord préalable du salarié pour sa mise en place.
Texte de lois :
Arrêt de la chambre sociale de la cour de cassation du 9 décembre 1998, N° 96-44789