Lorsque le salarié est en CIF, son contrat de travail est suspendu. L’employeur n'est en principe plus tenu de le rémunérer du fait de l’interruption de son travail...
Texte de lois :
Article L. 6322-17 du Code du travail
Accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, article 234 et au décret du 3 septembre 1992, n°92-959, JORF 9 septembre 1992
