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La question

J’ai été mis à pied à titre disciplinaire. Mon employeur doit-il indiquer les motifs de la mise à pied dans la lettre de mise à pied ?

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Début de la réponse :

La mise à pied disciplinaire est une sanction disciplinaire. Un salarié mis à pied à titre disciplinaire est dispensé ...

Texte de lois : Articles L1332-2 et L1332-1 du Code du travail Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 7 novembre 2007. N° de pourvoi : 06-42988

J'ai fait une erreur de caisse. L'employeur peut-il déduire le montant de l'erreur de mon salaire ?

Mon employeur a prononcé une mise à pied disciplinaire à mon encontre, serais-je rémunéré ?

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